RH sans scrupule : quand l'entretien d’embauche vire à l'espionnage !
mercredi 27 février 2008
Anne vient juste d’avoir 30 ans, diplômée d’une prestigieuse école de commerce elle a décidé de donner un nouvel élan à sa carrière en quittant Procter & Gamble où elle exerce comme chef de produit depuis la fin de ses études. Avec l’expérience qu’elle peut faire valoir, pas difficile de décrocher des entretiens et notamment chez la concurrence ! Oui, mais voilà : elle finit par se demander si elle n’enchaînerait pas davantage les entretiens d’espionnage que les entretiens d’embauche…
Au début, Anne était flattée de passer tant de temps à parler des projets dont elle avait la responsabilité et à évoquer, en détail, ceux que sa direction était sur le point de lui confier. Cependant, assez rapidement, elle s’aperçoit que les recruteurs semblent moins intéressés par sa personnalité et ses compétences que par les prochains lancements de Procter & Gamble. Après avoir passé des entretiens chez la plupart des leaders de la grande consommation, entretiens longs et parfois multiples, elle se décourage de voir ces entreprises vraiment désireuses d’embaucher…
Et Anne a raison de se poser cette question ! Il semble en effet qu’elle soit victime d’une pratique qui se répand comme une traînée de poudre dans l’univers des RH : les « entretiens espions » !
Moyen simple et peu coûteux de faire de la veille concurrentielle, les « entretiens espions » reposent sur un rapport de force en défaveur du candidat : pour se vendre au meilleur prix, ce dernier est souvent prêt à faire de l’excès de zèle, quitte à évoquer avec son recruteur des sujets totalement confidentiels…
Sans scrupule les RH ?
Posted by Mehdi 16:48 { border-bottom-width: 3px; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #d8e7f7; }
Libellés : 3 Dans l'air du temps, Capital humain, Responsabilité sociale, Stratégie
2 commentaires:
- At 27 février 2008 20:29 JC said...
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Je vais briefer mes RH ! ;-)
- At 11 avril 2008 14:47 Anonyme said...
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JC est un gros boeuf ! ;-)
